2026 주 4.5일제 시행 조건 일정 지원 혜택 총정리

주 4.5일제 시행 조건 일정 지원 혜택 완벽정리 [2026 최신]

 

 

2026년부터 주 4.5일제가 정부 및 지방자치단체 중심으로 시범 도입되며, 중소기업·직장인들의 관심이 집중되고 있습니다. 근무시간은 줄이되, 생산성과 만족도는 높이려는 이 제도는 지원 혜택, 조건, 시행 일정</strong까지 정확히 아는 것이 중요합니다.

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✅ 주 4.5일제란? 핵심 개념

• 주 5일 근무 → 주 4.5일 근무로 단축 (36시간 수준)
• 금요일 오전만 근무하거나 격주 단축 등 다양한 방식 가능
• 임금 삭감 없이 근로시간 단축이 원칙

 

📅 시행 일정은?

• 2025년~2026년: 시범사업 중심 (경기도 등 일부 지자체)
• 정부 주도 근로시간 단축 지원사업 확대 예정
• 시범 → 확대 → 법제화 검토 순

 

🧾 도입 조건 & 신청 기준

• 노사 간 합의 필수 (근로자 대표 서명 필요)
• 취업규칙 변경 및 근로시간 조정
• 근로시간 단축 시 임금 삭감 금지 (지원 대상 유지하려면)

 

💰 정부·지자체 지원 혜택

• 근로자 1인당 월 20~26만 원 임금 보전금
• 추가 채용 시 1인당 월 60~80만 원 추가 지원
• 근로시간 단축 컨설팅 & 근태관리 솔루션 지원
• 기업당 최대 2,000만 원 한도 운영비 지원

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📌 요약 정리

• ✔ 주 4.5일제는 근로시간 단축 + 워라밸 향상을 위한 정책
• ✔ 도입 시 정부 보조금·추가 채용 지원 등 혜택 많음
• ✔ 2026년부터 본격 시행 확대 예정 → 지금 준비해야 유리

 

 

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